PhDoc

PhDoc komt op voor de belangen van promovendi en postdocs aan de Universiteit Leiden. Sinds 2012 zijn we constant vertegenwoordigd in de Universiteitsraad. We zijn een groep energieke academici die zich inzetten voor de toekomst van onze universiteit.

Principes

Transparantie en vertrouwen vormen onze basis

Dialoog mag niet worden vermeden vanwege controverse. Juist deze onderwerpen moeten besproken worden en mogen niet blijven door gaan. De onwil om met elkaar in gesprek te gaan, draagt bij aan het gebrek aan sociale veiligheid binnen onze universiteit, waar velen zich keer op keer onveilig, niet gesteund en geïsoleerd voelen.

Aan de kern van deze problemen ligt een gebrek aan vertrouwen in elkaar, wat leidt tot een gebrek aan transparantie. We moeten actief met elkaar in gesprek gaan om respect en vertrouwen op te bouwen en angst weg te nemen.

Diversiteit is niet decoratief: inclusiviteit en gelijkwaardigheid vereisen introspectie en radicale verandering

Het creëren van een inclusieve academische omgeving is geen afvinkoefening die achter gesloten deuren kan worden afgerond. Te vaak wordt de verantwoordelijkheid voor diversiteitsdoelen bij individuen gelegd, terwijl dit de taak van de instelling zou moeten zijn. Te vaak worden diverse stemmen genegeerd en uitgesloten.

Moeten er meer vrouwelijke hoogleraren komen? Ja. Moeten onze gebouwen en evenementen toegankelijk zijn voor iedereen, ongeacht een beperking? Ja! Moet de culturele diversiteit van studenten, promovendi en postdocs beter vertegenwoordigd zijn tot hoger in onze hiërarchie? JA!

Handelen met integriteit en empathie

Iedereen heeft veel aan het hoofd: de klimaatcrisis, oorlog, bezuinigingen, stijgende kosten van levensonderhoud. Het opbouwen van een ondersteunende institutionele omgeving vereist dat we erkennen waar we tekortschieten. De rijke en indrukwekkende geschiedenis van de Universiteit Leiden staat niet op zichzelf. De universiteit was diep verweven met koloniale netwerken en blijft haar gemeenschap betrekken bij onbedoelde schade aan anderen.

Als internationale academische instelling moeten we onze zorgplicht erkennen tegenover onze eigen medewerkers en studenten, én tegenover de bredere wereld waarin wij opereren.

Thema’s

Onze principes vormen de basis voor de vier hoofdthema’s van ons verkiezingsprogramma:

Vertegenwoordiging: Geen stem mag ongehoord blijven bij universitaire besluitvorming.
Welzijn: Van werkdruk naar werkplezier.
Persoonlijke ontwikkeling: De balans vinden tussen begeleiding en vrijheid om groei te bevorderen.
Gelijkheid, diversiteit en inclusiviteit (EDI): Iedereen verdient een eerlijke kans.

Wapenfeiten 2022-2026

Hieronder vind je een kort overzicht van wat we hebben gedaan met onze zetels in de Universiteitsraad in 2022-2026. We laten het aan jou over om je voor te stellen wat we zouden kunnen doen met meer zetels.

Vertrouwen opbouwen met promovendi en postdocs

PhDoc hecht grote waarde aan persoonlijk contact. Sinds de vorige verkiezingen hebben wij 143 bijeenkomsten georganiseerd met en voor promovendi en postdocs, exclusief officiële vergaderingen van de Universiteitsraad. Zo bouwen wij vertrouwen op met promovendi en postdocs binnen de hele universiteit en zorgen wij ervoor dat de juiste onderwerpen op de agenda van de Universiteitsraad komen.

Verbetering van de reiskostenvergoeding

We hebben consequent gepleit voor een betere vergoeding van woon-werkverkeer, met speciale aandacht voor openbaar vervoer. In de universiteitsbegroting van 2024 is inmiddels een mobiliteitsfonds van €1,2 miljoen opgenomen om de reiskostenvergoeding te verbeteren. Dit is later uitgegroeid tot het Shuttle-programma.

Geen misbruik meer van jaarafspraken

PhDoc schreef een rapport over het problematische misbruik van jaarafspraken aan de Universiteit Leiden, waardoor junior medewerkers structureel vakantiedagen verloren. Ondanks aanvankelijke passiviteit van het College van Bestuur werkte PhDoc samen met vakbonden om ervoor te zorgen dat jaarafspraken voor junior medewerkers niet langer zijn toegestaan. In een interview met het AOb-magazine hebben wij uitgelegd waarom dit een belangrijke stap was.

Strijden voor inclusiviteit van jonge academici binnen het Erkennen en Waarderen programma

PhDoc is zeer actief geweest binnen de Erkennen en Waarderen-beweging. Onze workshop tijdens het E&W-festival van 2023 maakte de weg vrij voor de betrokkenheid van promovendi en postdocs bij nationale besluitvorming rondom E&W. Binnen de Universiteit Leiden waren wij een van de belangrijkste drijvende krachten achter de invoering van de publiekslezing tijdens promotieverdedigingen, die in september 2024 van start ging.

Gelijkheid voor externe promovendi

PhDoc ondersteunde actief de taskforce externe promovendi, waarvan het rapport uit 2023 veel aanbevelingen bevat om de gelijkheid tussen interne en externe promovendi te verbeteren. Wij hebben voortdurend aandacht gevraagd voor deze aanbevelingen, waaronder stemrecht voor externe promovendi bij universitaire verkiezingen. Daarnaast hebben wij ons verzet tegen een voorstel om collegegeld in te voeren voor externe promovendi en waren wij betrokken bij de ontwikkeling van nieuwe promotieregels waarin duidelijk wordt vastgelegd waar een promovendus in Leiden recht op heeft.

Wil je meer weten over wat wij doen? Of wil je deel uitmaken van het PhDoc-team? Stuur ons een e-mail via w.p.young@arch.leidenuniv.nl en/of m.m.kolbenstetter@arch.leidenuniv.nl.