Vakbonden in Lokaal Overleg

In het Lokaal Overleg zijn de werknemers van de Universiteit Leiden vertegenwoordigd door vier vakbonden. De vakbonddelegatie bestaat uit minimaal 6 en maximaal 8 leden die worden aangewezen door hun eigen vakbond:

Katrien van Dijk is secretaris van het Lokaal Overleg.

Overzicht vakbonden

Lidmaatschap bij een vakbond biedt een aantal voordelen:

• rechtshulp door juristen bij een juridisch conflict
• een voordelig pakket verzekeringspolissen.
• hulp bij uw belastingaangifte.
• trainingen voor leden actief in de medezeggenschap.

Hieronder vindt u een overzicht van de vier universitaire vakbonden.

AC-HOP

Voordelen van lidmaatschap AC-HOP:

• De vakbond met de laagste contributie
• Sterk in de individuele belangenbehartiging. In een conflictsituatie helpen wij u. Wanneer de situatie complex wordt kunnen we gespecialiseerde juristen inschakelen.
• Kleine bond met korte lijnen. De AC-HOP is ontstaan in de universiteiten.
• Niet politiek of religieus gebonden. De AC-HOP respecteert ieders persoonlijke mening of overtuiging.
• Ervaring met de specifieke problematiek bij universiteiten. De AC-HOP is er voor belangenbehartiging in deze specifieke sector.
• Is betrokken bij de realisatie van de cao en de lokale universitaire regelingen.

Wilt u lid worden? Meld u zich dan aan op de website van AC-HOP. Voor meer informatie, neem contact op met Marc Fluttert.

CNV Overheid

Het CNV vindt inspiratie in het christelijk-sociaal denken en gelooft dat ieder mens als streven en doel heeft om ‘tot bestemming te komen’.

Het CNV streeft naar een samenleving waarin mensen zoveel mogelijk gelijke kansen hebben en duurzaamheid een centraal begrip is. Het CNV werkt nu aan de arbeidsmarkt in 2030-2040. Daarnaast regelt het CNV goed uw arbeidsvoorwaarden zodat u uw werk met plezier doet.

Wilt u lid worden? Meld u zich dan aan op de website van CNV Overheid. Voor meer informatie, neem contact op met Ian Hornes.

FNV Overheid

De FNV zet zich in op het gebied van arbeidsomstandigheden, pensioenen, medezeggenschap en loopbaanbeleid.

De FNV is de belangrijkste speler in het afsluiten van uw arbeidsvoorwaarden, hecht waarde aan de mening van haar leden. Daarnaast kent de FNV de Universiteit en vervult een belangrijke rol in het behartigen van individuele  maar vooral collectieve belangen. FNV geeft ook inhoud aan solidariteit, bijvoorbeeld door extra aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en het financieren van scholingsprojecten in ontwikkelingslanden.

Wilt u lid worden? Meld u zich dan aan op de website van FNV Overheid. Voor meer informatie, neem contact op met Joop de Kort en Margriet Suijten.

VAWO

De VAWO (aangesloten bij de CMHF) is dé vakorganisatie voor personeel van universiteiten, onderzoekinstellingen en universitaire medische centra. Binnen de Universiteit Leiden maakt de bond zich sterk voor fundamentele verbetering van het personeels- en loopbaanbeleid.

Het huidige beleid gaat ten koste gaat van de wetenschappelijke kwaliteit en is onacceptabel. Het aantal werknemers met tijdelijke contracten is nog steeds groeiende. Dit betekent dat steeds meer werknemers dreigen te worden ontslagen op het moment dat zij voor een vaste aanstelling in aanmerking komen.

De VAWO streeft naar meer wetenschappers en ondersteunend personeel in vaste dienst. De inhoudelijke kwaliteit van de werknemer moet het uitgangspunt voor een vaste aanstelling zijn in plaats van de beschikbaarheid van een formatieplaats.

De VAWO-contributies zijn gerelateerd aan het bruto maandsalaris. Bij een tijdelijke aanstelling kunt u in aanmerking komen voor 25% korting op de contributie.

Wilt u lid worden? Meld u zich dan aan op de website van VAWO. Voor meer informatie, neem contact op met Nicole van Os.