FNV Universiteit Leiden
De werkvloer aan het roer!
De universiteit werkt het best wanneer medewerkers worden gehoord, serieus genomen en betrokken bij besluiten die hun werk raken. FNV Universiteit Leiden zet de werkvloer weer centraal.
Verkiezingsprogramma FNV Universiteit Leiden 2026
De komende jaren staan Universiteit Leiden en haar medewerkers voor grote uitdagingen. Bezuinigingen, hoge werkdruk, reorganisaties en veranderingen binnen het hoger onderwijs vragen om sterke medezeggenschap en een duidelijke stem voor medewerkers. Onze partij staat voor goed werkgeverschap, realistische werkdruk, transparant bestuur en een veilige en inclusieve werkomgeving.
FNV Universiteit Leiden is opgericht door medewerkers van de universiteit zelf. Geen partij van bovenaf, maar een beweging vanuit de werkvloer. Onze standpunten komen voort uit wat medewerkers dagelijks ervaren binnen onderwijs, onderzoek en ondersteuning. Daarbij vertegenwoordigen wij alle medewerkers van de universiteit, ongeacht functie, contractvorm of vakbondslidmaatschap.
Waar FNV Universiteit Leiden voor staat
Goede arbeidsvoorwaarden en goed werkgeverschap
Werkdruk moet eerlijk en realistisch zijn. Structureel overwerken, onhaalbare taakstellingen en voortdurende druk op medewerkers mogen geen normaal onderdeel van werken aan de universiteit zijn. Als het werk niet uitvoerbaar is binnen de beschikbare capaciteit, moeten er keuzes worden gemaakt. Daarnaast zetten wij ons in voor:
- meer vaste contracten;
- gelijke ontwikkelkansen voor alle medewerkers;
- transparante loopbaanpaden;
- eerlijke behandeling ongeacht functie of schaal.
Een prettige en veilige werkomgeving
Iedere medewerker verdient een prettige werkplek en een veilige werkomgeving. Sociale veiligheid, fysieke veiligheid en toegankelijkheid zijn geen bijzaken, maar voorwaarden voor goed functioneren. FNV Universiteit Leiden zet zich onder andere in voor:
- voldoende vaste werkplekken;
- betere ondersteuning voor jonge ouders;
- aandacht voor toegankelijkheid en neurodiversiteit;
- actieve aanpak van sociale onveiligheid;
- een cultuur gebaseerd op vertrouwen in plaats van controle.
Een universiteit met maatschappelijke verantwoordelijkheid
Onderwijs, onderzoek en kennisdeling moeten centraal staan binnen de universiteit. Beleidskeuzes moeten bijdragen aan die kerntaken, niet daarvan afleiden. Daarom pleiten wij voor:
- bescherming van academische vrijheid;
- kritische beoordeling van internationale samenwerkingen;
- duurzame keuzes in beleid en bedrijfsvoering;
- verantwoord omgaan met publieke middelen;
- minder afhankelijkheid van externe adviesbureaus en tijdelijke constructies.
Wat FNV al heeft bereikt
FNV Universiteit Leiden zet zich al actief in voor medewerkers binnen de universiteit. Ook zonder zetel in de Universiteitsraad hebben wij de afgelopen periode concrete resultaten geboekt. Zo hebben wij:
- aandacht gevraagd voor het tekort aan kolfruimtes en ondersteuning voor jonge ouders;
- actief bijgedragen aan acties tegen bezuinigingen in het hoger onderwijs;
- druk uitgeoefend om tegemoetkomingen voor printkosten van proefschriften te behouden;
- medewerkers ondersteund bij problemen op de werkvloer;
- meeonderhandeld over een nieuwe cao voor Nederlandse universiteiten.
Waarom stemmen op FNV Universiteit Leiden?
Wij combineren unieke vakbondsexpertise met betrokkenheid bij de dagelijkse praktijk op de werkvloer. Onze kandidaten komen uit zowel onderwijs en onderzoek als ondersteunende diensten en vormen een brede afspiegeling van de universiteit. Wij staan voor:
- een sterke stem voor medewerkers;
- eerlijke en transparante besluitvorming;
- samenwerking tussen werkvloer en bestuur;
- praktische oplossingen in plaats van managementtaal;
- een universiteit waar medewerkers centraal staan.